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成長すればするほど
人と社会に貢献できる。
その喜びがやりがいを生む。
そして、幸せになれる。

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自分が成長した分だけ、人と社会が抱える問題を解決することができる。笑顔とアリガトウがどんどん増える。貢献の輪が広がっていく。仕事自体にやりがいがあるのではない。成長し、貢献するからやりがいを生まれていく。そんなあなたを私たちは評価します。

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現状維持は衰退の始まり
成長を選択し、
過去の自分を越えよう。

日本の社会人の一日の学習時間をご存じでしょうか？答えは「平均6分」と言われています。日本は世界でも学ばない大人が多い国といえます。世界は私たちが思っている以上に進んでいます。自らを高める努力を怠らないことがとても大切なのです。

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成長プログラムで
​3年で院長を目指す。

人財育成プログラムで院長に必要なマインド・スキル・ノウハウを習得。充実した研修や実務の経験で確かな成長を実感でき、キャリアアップに挑戦できます。

成長ロードマップ

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成長ロードマップを支える仕組み

充実の研修制度

基礎から応用まで学び、実践にまで落とし込める充実の研修制度

人事評価制度
​キャリアパス

明確な人事評価制度とキャリアパスでステップアップのイメージを描ける。

​新入社員研修

新入社員研修は研修場で1ヶ月間行います。もちろん研修は業務時間内に行われ、1ヶ月後に現場に配属されます。「研修などを十分に受けずに知識や技術がないまま現場に立つ」ということがないため、未経験でも安心して現場に立つことができます。

​実践を想定した研修

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・理念研修

・ビジネスパーソンマインド

・ビジネスマナー＆スキル

・仕事の進め方

・PDCAサイクル　など

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・医療面接

・スペシャルテスト

・姿勢評価　・可動域評価

・徒手筋療法　・鍼灸治療

・運動療法　・指導法　など

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・受付対応

・ご利用者様ケース対応

・診察ロープレ

・オペレーションロープレ　など

定期研修

定期研修では、社内外の講師から専門知識、リーダーシップ、マネジメント、人材育成、経営、マーケティング、ロジカルシンキングなど多岐に渡って必要な知識やスキルを学ぶことができます。

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いつでも・どこでも
​主体的に学べる環境

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社内ではオンライン化が進んでおり、社内ポータルSNSやeラーニング、スキルアップ動画コンテンツなど学べる環境が整っています。目標に向かって主体的にこの環境を最大限活かしてください。

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