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窓からの眺め

2025年度新卒採用について

MUGENグループは、学生の皆さんが学業や課外活動に取組みながら、今後の大切なキャリアや当社について十分に考える機会を得られるよう、各事業所の見学や面接前の就職相談などを行っています。マッチングを重要にしているため、見学や就職相談の段階で容易に内定を出すことはありません。必ず面接選考を行った上で双方の価値観やビジョンをすり合わせ、面接結果をお知らせします。皆さんが納得・充実した就職活動に取り組めるよう支援していきますので、ご応募を心よりお待ちしています。

選考フロー

見学

就職相談

面接
エントリー

書類選考
面接

面接結果
​通知

エントリー

⑴ 以下エントリーフォームを送信してください。

⑵ 採用担当から連絡がありますので、日程調整を行ってください。

⑶ 面接の際は履歴書持参の上ご来社ください。

※面接の前に希望の事業所の見学をおすすめしています。

​採用選考について
Q.未経験者、経験者では採用選考に影響がありますか?

​A.当社では人物本位の採用を実施しており、採用基準に経験値の違いが影響を与えることはありません。

Q.MUGENグループにおける女性の採用・キャリアについて教えてください。

​A.性別に関係なく、人物本位での採用を行っています。社会の競争が激化する中で、年齢や性別などににとらわれることなく優秀な人材を積極的に採用していくことは重要な経営課題として捉えています。MUGENグループでは、公正な人事評価を行っており、女性社員が管理職選ばれることも珍しくありません。

Q.時短勤務は可能でしょうか?

​A.パートタイマーでの勤務が可能です。お気軽にご相談ください。

Q.見学などの面会回数は採用選考に影響がありますか?

​A.見学や就職相談の回数が面接結果に影響を与えることは一切ありません。面接前に見学や就職相談をおすすめしていますが、他府県在住で一度も見学していない方も選考を経て入社したこと実績もあります。しかしながら、当社の社風を理解した上で納得して入社・活躍していただくためには、事前の見学や就職相談は有効な手段であると考えています。

Q.どのような人材が求められていますか?

​A.当社は健康・美容事業を通じて、社会貢献することを使命としているため、仕事を通じ自らを高め、人と社会に貢献したいという方、新しいチャレンジをしたいという方を求めています。また、自分本位ではなく、ご利用者様、仲間、チームといった他者を大切にできる、大切にしようと努力できる方を求めています。

​入社後について
Q.配属先決定までのプロセスを教えてください。

​A.内定後に行う配属面談を踏まえ、内定者個々人の適性と希望をもとに配属先を決定します。

なお、その他のご質問がありましたら、以下メールアドレスまたはLINEまでご連絡ください。

※質問の題名は【新卒採用に関する質問】としてください。

株式会社 夢現 採用担当

jinzai@mugenrecruit.com

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