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SPECIAL 02
MUGENのキャリア
働き方とキャリア
柔道整復師と鍼灸師の成長と貢献
MUGENにおける働き方
MUGENグループでは、柔道整復師と鍼灸師が活躍しています。新入社員研修や成長支援のフォローアップを行っているため、 未経験の方も治療家としてのキャリアを着実に築くことができます。また、当グループでは鍼灸整骨院、ジム併設鍼灸整骨院、美容鍼灸サロンの3事業を展開しているため、「健康分野」「運動分野」「美容分野」ご自身に合う働き方・職場を見つけてください。
健康部門
運動部門
美容部門
キャリアモデル
治療家としてキャリアをスタートします。研修や患者様に対する施術や接客の実践を通じて、治療家として成長を目指します。患者様を知り、院を知り、院の経営を実学で学び、目標・計画・実行・検証・改善に取り組み、目標達成を実現させる人材マネジメント・リーダシップを体得していきます。その後のキャリアは人によって異なります。ここでご紹介するキャ リアも一例です。みなさんがどのようなことに挑戦したいのか、是非お会いした時に教えてください、
キャリア開発
「成長を評価する」「実績を評価する」この二軸で人事評価を設計しています。当社の人事評価は社員と会社の成長を促進するための手段。人を公正に評価し、社員一人ひとりが挑戦と成長の機会を得ることができるかを真剣に考えています。年齢や社歴に一切かかわらず、「いい仕事をした人」「会社に良い影響を与えてくれる人」が大きな仕事を任される会社でありたい。成長すればするほど患者様満足が向上し、地域貢献へとつなががる。それが会社の発展となり、好循環を生み出します。
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個々人の能力と実績に応じて公正に評価する制度
目標管理・コンピテンシー
MUGENグループでは、目標達成・能力・仕事に対する姿勢を半年に一度評価します。結果だけではなく、目標達成と課題へのアプローチの仕方、チームへの働きかけなどの「過程」も評価します。
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挑戦し、成長の機会をつくる
フィードバックとフォローアップ
評価後は、上長と1on1ミーティングを行います。結果と過程を事実ベースで捉え、今後の成長と活躍に必要な行動のフィードバックとフォローアップを受けることができます。
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キャリアアップに挑戦できる
等級と号俸制度
人事評価を等級制度に連動させ、自らキャリアアップに挑戦できます。0～7等級まであり、役職（ポジション）を問わず、成長のレベルに合わせて給与や待遇も変わります。