人事評価とキャリアパスを全社員に周知しています。​制度とルールを明確にすることで全員にステップアップのチャンスを設けています。制度とルールに基づき、給与と昇進の査定は半年ごとに行っています。また、「役職に就かないと給与が上がらない」という課題も等級制度で解決。役職のポストが回ってくるのを待つのではなく、人事評価や昇進試験のチャンスを活かして等級を上げることでを給与を上げることができます。年齢や社歴は関係ありません。あなたの頑張りをしっかり評価します。