Vol.18「答え」を準備するな。「エピソード」を準備せよ。

面接が近づくと、多くの就活生は「何を答えればいいのだろう」と考え始めます。

自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所・短所、志望動機・・・

AIやインターネットで模範回答を調べたり、完璧な文章を暗記したりする人も少なくありません。

しかし、本当に評価される人は「答え」を準備している人ではありません。

「自分の経験」を準備している人です。

面接官が知りたいのは「あなたの人柄」

例えば、あなたがこんな自己PRをしたとします。

「私の強みはコミュニケーション力です。」

もちろん悪い答えではありません。

しかし、面接官は心の中でこう思います。

「それは、なぜそう言えるのですか？」

強みや長所は、自分で言うだけでは伝わりません。

大切なのは、その言葉を裏付ける実体験（エピソード）です。

例えば、

「アルバイト先では、新人スタッフが職場になじめず困っていました。そこで毎日こちらから声を掛け、一緒に休憩を取るようにしました。その結果、新人スタッフも職場に慣れ、店長から『チームの雰囲気が良くなったね』と言っていただきました。この経験から、私は相手に寄り添い、信頼関係を築くことを大切にしています。」

このように話すと、「コミュニケーション力があります」という一言に、説得力が生まれます。

エピソードは「結果」より「過程」が大切

「全国大会に出場しました。」「サークルの代表を務めました。」「売上1位になりました。」

もちろん素晴らしい経験です。

しかし、企業が本当に知りたいのは、結果そのものではありません。

知りたいのは、

• なぜ挑戦したのか。

• どんな壁にぶつかったのか。

• その時、何を考えたのか。

• どんな行動を取ったのか。

• その経験から何を学んだのか。

つまり、あなたの考え方や行動のプロセスです。

企業は「過去の実績」を採用しているのではなく、「これから活躍できる人」を採用しています。

だからこそ、結果よりも、その経験を通してどのように成長したのかを知りたいのです。

エピソードは特別な経験である必要はない

「すごい経験がないから話せることがありません。」

そう悩む学生もいます。

でも安心してください。

企業は、華やかな経験を求めているわけではありません。

例えば、

• アルバイトでお客様に喜んでもらえた経験

• 部活動で仲間と努力した経験

• 学園祭の準備で協力した経験

• 勉強で苦手科目を克服した経験

• ボランティア活動や趣味に取り組んだ経験

どんな経験でも構いません。

大切なのは、「何を経験したか」ではなく、その経験から何を考え、何を学び、どう成長したかです。

あなたらしさは、日常の中にこそ表れています。

エピソードを話す4つのポイント

面接では、次の流れを意識すると伝わりやすくなります。

① 状況（Situation）どのような場面だったのか。

② 行動（Action）その時、自分は何を考え、どんな行動を取ったのか。

③ 結果（Result）その結果、どうなったのか。

④ 学び（Learning）その経験を通して何を学び、社会人としてどう生かしたいのか。

この4つを意識するだけで、話に一貫性が生まれ、あなたの人柄や価値観が自然と伝わります。

最後に

面接官は、完璧な答えを求めているわけではありません。

求めているのは、あなたという人が、どんな経験を通して成長してきたのかです。

だからこそ、模範回答を覚えることに時間を使うよりも、自分自身の経験を振り返ってみてください。

そこには、あなたにしか語れないストーリーがあります。

そして、そのストーリーこそが、面接で最も大きな説得力になります。

「何を答えるか」ではなく、「なぜそう言えるのか」を、自分の経験で語れる人が面接で選ばれる。

これが、面接の極意です。

次回予告

第3回「面接官が見ているのは『能力』より『成長力』」

新卒採用で企業が本当に評価しているのは、今の能力ではありません。

「この人は入社後に成長できるか」という可能性です。

次回は、企業が見ている「成長力」の正体についてお伝えします。

株式会社 夢現

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